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・2002年8月~2008年7月末会社都合退職(勤続6年雇用保険加入)・2008年8月~2009年7月末会社都合退職(勤続1年雇用保険加入)・2009年8月~2009年10月末会社都合退職予定(勤続3ケ月雇用保険加入)上記の期間はすぐに就職先が見つかっている為失業給付、手続きは一切行っていません

2002年8月からで、7年3ヶ月が対象になりますね

」とのアドバイスを受けたので、再度、人事に申請中です

育児休業給付金は雇用保険を加入しているだけではなくて、基本手当の支給が条件となっているからだと思いますよ

12月まで今の会社の正規社員、1月からバイトとして働いています

「扶養に入っていると失業給付金をもらえない」考え方が実は「逆」なです

出産後は辞めなければなりません・・・

妊娠おめでとうございます